Анкета при приеме на работу

Итак, свершилось! После того как вы скупили кучу газет с объявлениями о работе и обзвонили большое количество фирм, вас наконец пригласили на встречу в компанию, которая может стать вашим работодателем. Но не стоит обольщаться: первое, что вам предложат – заполнить анкету. Вы должны понимать, что заполнение анкеты – это своеобразный фейс-контроль будущего работника. Анкета при приеме на работу – одна из форм собеседования, она переставляет собой бланк с вопросами направленными на получение основной и дополнительной информации, которую читают не только в отделе кадров, но и в службе безопасности компании для проверки сведений, указанных в анкете. Анкеты в зависимости от вакансии могут состоять из 5-7 страниц и заполняются вручную.

Анкета при приеме на работу
Даже если у вас есть резюме, никогда не отказывайтесь заполнять анкету. Дело в том, что в резюме вы могли указать некоторые моменты в более выгодном для вас свете, слегка приукрасив их, при составлении резюме вы могли прибегать к чьей-либо помощи. Анкета при приеме на работу более объективна, и менеджеры по персоналу уже при непосредственном заполнении бланка могут сделать маленькие выводы о потенциальном работнике, обращая внимание на почерк, скорость заполнения, сосредоточенность, грамотность. Пишите разборчиво, плохой почерк – пишите печатными буквами. Старайтесь полностью отвечать на все вопросы, даже если вам это не нравится, работодатель их все равно задаст, а неполная анкета – это первый звоночек не в вашу пользу.
Обратите внимание на графу о предыдущих местах работы, точнее на хронологию мест работы, с какого нужно начинать, с последнего или первого, обязательно возьмите трудовую книжку.
Будут вопросы и о ваших увлечениях, старайтесь избегать «воды», работодателю необходимо знать на сколько вы разносторонняя личность, а не получить в анкете книгу «Вязание крючком и спицами» или «Охота и рыбалка».
Важный вопрос для работника – вопрос заработной платы. В анкете могут спросить, на какую зарплату вы рассчитываете. Будьте адекватными, даже если вы проходите собеседование ну в очень крупной копании, не стоит писать заоблачных цифр, узнайте заранее, сколько вы стоите как специалист на рынке труда. В любом случае при положительном для вас ответе, размер зарплаты будет обговариваться отдельно.
Главное, отнеситесь ответственно к заполнению анкеты, человека, который приходит не подготовленным видно за версту и это наводит на мысль любого менеджера по персоналу о несерьезности вашей кандидатуры.

  1. Leviafan:

    А мое мнение – оставайтесь всегда индивидуальностью и, вместо холуйского стереотипного заполнения, добавьте огоньку и креатива. Нужно помнить, что не только вы заинтересованы в работе, но и работодатель в вас.

  2. Pavel:

    Из своего опыта хотел бы добавить. Человек, который будет принимать решение о приеме Вас на работу, в основном , смотрит три графы – о прежней работе, пожеланий по зарплате, и увлечениях. Так что, при заполнении анкеты уделите им пристальное внимание.

  3. Татьяна:

    По сути написано всё правильно. Что на всякий случай надо взять с собой паспорт и трудовую книжку(если есть). Но опять же, у меня был случай, что я приходила на собеседование подготовленная, плюс полностью заполняла все пункты в анкете. Увы всё равно не брали…

  4. Таня:

    Анкета при приеме на работу должна заполняться вами в любом случае. Но очень важно писать правду, так как потом в дальнейшем благодаря этому вас могут взять на роботу. Благодаря анкете о вас могут больше узнать работодатели.

  5. Аня:

    Это да, но некоторые анкеты просто возмущают. Вопросы такого рода: «Если вы разведены, то укажите причину развода». Это откровенное хамство. Извините, истинную причину развода могут не знать даже самые близкие люди. Кроме того, какой дурак правду-то напишет, если эта правда не очень симпатична?

  6. Евгений:

    Действительно, мало еще написать резюме, нужно еще и удачно пройти своеобразный тест – заполнить анкету при приеме на работу, потому что исходя из анкеты работодатель сделает о вас кое-какие выводы.

  7. Навий:

    Суть анкеты от работодателя в том, что ему проще быстро найти необходимые данные о вас, нежели в резюме, где может быть другой порядок данных и отсутствие специфических моментов интересных для работодателя.

  8. Ashli:

    Многие люди боятся заполнять анкеты, шарахаясь от них как от чумных. А зря, ведь это информация о вас, о том какие вы есть, чего же ее стеснятся, скрывать и упускать возможности.

Прокомментировать